Celebrando el Día Internacional de la Mujer

Siempre he sabido que las comunidades, las empresas y los países son más fuertes cuando las personas están unidas, no divididas. Cuando reconocemos la fuerza de la diversidad y no tenemos temor de la diferencia. 

Pienso en mi madre de 91 años, Marianne, quién contra todos los pronósticos logró crear una vida para ella (y más tarde, para sus hijos) más allá de cualquier cosa que podría haber imaginado de niña. Hoy en día continúa siendo una apasionada defensora de la educación ya que fue un elemento crítico de su recorrido hacía la clase media.

Me siento agradecido de poder transmitir el mensaje de mi madre a mis hijas, Victoria y Ella. Nunca me he sentido más convencido del derecho de las mujeres a aprender, contribuir y liderar que cuando nacieron. Ahora tienen 14 y 12 años respectivamente. Las veo y pienso en el mundo en el que viven. Un mundo donde estadísticamente, en la mayoría de los países, es muy probable que ganen menos y tengan menos oportunidades que sus compañeros varones. Esto es inaceptable, y abordar este problema es una responsabilidad que todos compartimos.

Hoy en día, resulta imposible ser un líder de la educación global y no preocuparse por el hecho de que aún hay aproximadamente 131 millones de niñas sin la oportunidad de asistir a la escuela. No solo es una gran injusticia, sino que me duele pensar en lo que estamos perdiendo en términos de innovación, creatividad y logros, que podrían ser aún mayores si se respetara su derecho de aprender. 

Tenemos alrededor de 65,000 colaboradores en todo el mundo y aproximadamente el 50% son mujeres, sin embargo, a nivel ejecutivo solo alcanzamos el 26%. Si bien esta proporción puede ser mayor que en muchas otras compañías, no refleja con precisión la empresa en la que sé aspiramos a convertirnos. Somos más fuertes cuando nuestro liderazgo refleja verdaderamente a nuestros estudiantes y comunidades e incorporamos diversidad a la forma en que operamos. 

Este no solo es el camino que nos parece correcto, un estudio reciente de McKinsey comprobó que las empresas que se ubican en el cuartil superior en cuanto a la diversidad de género tienen un 15% más de probabilidades de tener rendimientos financieros por encima de la mediana de sus industrias nacionales. 

On International Women’s Day I think about the incredible women we have across our network, doing amazing work. I am tremendously proud of our student Melanie Tran at Torrens University in Australia for the way in which is she using disruptive technology to empower those living with disability.

Y de nuestras dos docentes, Fátima Casa Nova y Alessandra Bahia, de Centro Universitario dos Guararapes (UniFG) en Brasil, que transformaron los ambientes de aprendizaje para nuestros estudiantes durante el brote de Zika, promoviendo excelentes resultados académicos y al mismo tiempo teniendo un impacto significativo en su comunidad. 

En el Día Internacional de la Mujer no solo quiero hacer una pausa y reflexionar, sino que también quiero reforzar un fuerte compromiso personal. El equipo de liderazgo y yo estamos decididos a ser más proactivos en la creación de oportunidades para que las mujeres continúen liderando y prosperando en esta compañía y les pedimos que seamos más conscientes al considerar los valores que deseamos defender, con y para nuestros 875,000 estudiantes y futuros egresados.

Solo en el 2017, otorgamos USD$ 925 millones en becas y descuentos en toda nuestra red. Tomemos un momento para considerar lo que esto significa, y el número de mujeres que han logrado acceder a una educación superior de calidad gracias a nosotros. Aún no hacemos lo suficiente para dar seguimiento al impacto de esta contribución. Lo haremos mejor. Deberíamos entender esto, valorarlo y asegurarnos de que nuestros esfuerzos para crear acceso a la educación sean dirigidos específicamente a mujeres que de lo contrario no tendrían esta oportunidad. 
 
Nuestra compañía está en una posición sólida para cambiar vidas y sé que todos somos mejores cuando la oportunidad, el conocimiento y el empoderamiento no se otorgan solo a unos pocos.